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關于新進教職工試工期滿工作考核通知

發布日期:2019年11月05日 11:40    作者:     來源:     點擊:

為加強學校新進教職工期管理,正確評價新進教職工的工作表現與業績,建立以崗位職責為基礎的激勵和約束機制,充分調動新進教職工愛崗敬業、開拓進取的積極性和創造性,現就新進教職工試工期滿工作考核相關事宜通知如下:

一、考核范圍

試工期滿考核是新進教職工續聘的主要依據,試工期3個月。

二、考核原則

客觀公正,實事求是;公平民主,注重實績;全面考核、綜合評價。

三、考核內容

1)政治思想考核

1.堅決貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央治疆方略聚焦社會穩定和長治久安總目標,維護祖國統一,堅決反對民族分裂和非法宗教活動。

2.講政治、守規矩,有強烈的事業心和高度的社會責任感,在工作和生活中主動維護民族團結,立場堅定,旗幟鮮明,堅決同“三股勢力”“兩面人”作斗爭

3.身體健康。具有干事創業的良好精神狀態和身體條件,符合相關工作人員具體健康標準。

(二)工作考核

聘崗位職責為依據,著重從德、能、勤、績、廉等方面進行考核

德。指新進人員的政治、思想和道德表現,包括執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規及學校規章制度等方面情況,以及思想作風、廉潔自律,服從學校和部門工作安排等情況。

能。指新進人員的業務知識和工作能力,包括政策理論、業務能力、文字水平、組織協調能力、創新進取及其他適應職位工作的能力。

勤。指新進人員工作態度和勤奮敬業精神。包括出勤率和工作積極性與主動性、工作責任心等內容。

績。指新進人員工作績效和貢獻,包括完成工作任務的數量、質量、難易程度、效果、貢獻大小等方面的內容。

廉。指新進人員遵紀守法、克己奉公、廉潔自律、節儉辦事等狀況。包括有無違紀現象、能否參加一些公益活動、能否自覺抵制不良行為等。

四、考核方法

新進人員工作業績考核,由所在試工單位(部門)根據崗位職責,結合本單位(部門)特點日常工作組織實施,擔任授課任務的教師由所在單位(部門)和安排授課單位雙重考核,兩方負責人簽字蓋章,聯合確定考核結果。

五、考核標準

(一)期間組織人事部或用人單位若發現新教職存在下列情況之一者,立即結束其試期,不予進入試用期

1.提供的應聘材料或檔案存在虛假情況的;

2.與原單位勞動合同未解除或存在勞資糾紛的;

3.經調查,其原單位有不良從業記錄情況的

)根據新進人員在考核期內的政治思想、師德表現、工作業績、教風、服務等方面確定是否能勝任工作崗位,不服從組織決定,違反政治紀律和師德者一經查實,一票否決。

出現下列情況之一者,確定為考核不合格:

1.所在單位民主評議合格率達不到2/3,或教育教學督導委員會評價不合格或本專業學生給教師評價的平均分不到60分;

2.違反國家法律、法規,違反事業單位人事管理規定

3.未能履行擬聘崗位職責,工作責任心薄弱,工作態度、工作作風差,業務素質和工作能力不適應擬聘崗位要求

4.不服從組織安排、不遵守單位規章制度,在教職工中產生不良影響,無故缺勤、遲到、早退,出勤率不足95%;

5.存在不廉潔問題,違反廉政紀律,違反教師職業道德規范;

6.弄虛作假,謊報成果或剽竊他人成果;

7.出現一、二級教學事故或其他責任事故;

8.國家通用語言文字授課能力不能適應教學要求;

9.受到學校行政記過及以上處分或黨內嚴重警告及以上處分;

10.非因公負傷,醫療期滿仍不能從事原工作也不能從事學校安排的其他工作者

11.其他不適合繼續試用的問題情況

、考核工作程序

考核工作按自下而上的辦法進行,具體流程如下:

1.個人總結:被考核人員按照考核內容填寫《伊犁師范大學試工期考核鑒定表》,在本單位全體教職工大會進行個人總結、述職。

2.組織考核:所在單位(部門考核領導小組主要根據考核期內思想政治表現、工作態度、督導反饋、學生測評、工作業績等,廣泛聽取群眾意見后,確定被考核者的試工期意見

3.備案上報:所在單位(部門)將考核結果紙質稿材料經單位(部門)主要負責人簽字,并加蓋單位公章上報至組織人事部。

4.結果公示。公示時間為7,新進人員如對考核結果有疑問可提出復議,由紀檢(監察)辦公室進行調查核實,10日內提出復核意見。

、考核的組織領導及要求

1.新進教職工的試工期考核工作在校黨委領導下進行,組織人事負責新進教職工試工期考核的日常事務管理和服務工作。

2.新進人員考核工作是對新進人員履職情況的全面檢驗,各部門務必高度重視,精心組織,本著誰用工誰負責的原則,結合實際,堅持標準,嚴格考核

3.組織人事部將組織相關人員對考核結果進行督查,對單位(部門)報送考核結果與實際工作不符的,經調查屬實,組織人事部將撤銷其考核結果并追究相關人員責任

九、考核時間安排及材料上報

各單位(部門)對新進教職工試工期滿工作考核于2019年11月18日前完成,并根據考核情況對被考核人員出具考核結果報告,加蓋單位公章與相關附件佐證材料一并上報至組織人事部人事科(崇德樓411室)。

附件:相關材料

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